Recruit採用情報
Recruit採用情報
Rotoworksの強み
単価連動型で業界最高水準の75％の高還元率となっております。
詳しくは高還元の理由で説明させていただきます
エンジニアのキャリアももちろんですが、大手コンサル出身のメンターによる直接的な対話のもと、将来的にITコンサルへなりたい方にはキャリアアップを二人三脚でご支援させていただきます。
具体的には大手コンサル会社出身のベーススキル獲得のための計8回の研修プログラムがあります
経験豊富な営業と二人三脚でご希望にあった案件を選択できます。
今後のキャリアを考えて案件選びを行い、努力と報酬が比例するような仕組みを実現しています。
高還元SESの理由
| Rotoworks | 高還元SES | 従来型SES | フリーランス | |
| 還元率 ※社会保障会社負担分含む |
75%+α | 75% | 20-60% | 100% |
| リーダー手当等 | ○ | △ | ○ | × |
| 待機保証 | ○ | △ | ○ | × |
| 有給休暇 | ○ | ○ | ○ | × |
| 交通費 | ○ | △ | ○ | × |
| 福利厚生 | ○ | ○ | ○ | × |
| 教育制度 | ○ | △ | ○ | × |
年収 = (単価 * 0.75-会社負担分社保)*12
※シュミレーションでは各種手当を含まない最低限の金額です
※社会保険の負担率は年齢等によりも変わるので概算10%で計算しています
※「単価、月給、会社負担分社保は月単位」「年収は年単位」です
| 年収 | 単価 | 月給 | 会社負担分社保 |
| ¥3,900,000 | ¥500,000 | ¥325,000 | ¥50,000 |
| ¥4,290,000 | ¥550,000 | ¥357,500 | ¥55,000 |
| ¥4,680,000 | ¥600,000 | ¥390,000 | ¥60,000 |
| ¥5,070,000 | ¥650,000 | ¥422,500 | ¥65,000 |
| ¥5,460,000 | ¥700,000 | ¥455,000 | ¥70,000 |
| ¥5,850,000 | ¥750,000 | ¥487,500 | ¥75,000 |
| ¥6,240,000 | ¥800,000 | ¥520,000 | ¥80,000 |
| ¥6,630,000 | ¥850,000 | ¥552,500 | ¥85,000 |
| ¥7,020,000 | ¥900,000 | ¥585,000 | ¥540,000 |
| ¥7,410,000 | ¥950,000 | ¥617,500 | ¥95,000 |
| ¥7,800,000 | ¥1,000,000 | ¥650,000 | ¥100,000 |
| ¥8,580,000 | ¥1,100,000 | ¥715,000 | ¥110,000 |
| ¥9,360,000 | ¥1,200,000 | ¥780,000 | ¥120,000 |
実例
| 前職 額面年収：360万円 月単価：不明 還元率：不明 |
入社後 額面年収：468万円 108万UP↑ 月単価：60万円 還元率：75% |
実務経験は同じでも還元率の違いによって大きな違いが生まれます。
Rotoworksではスタンスとして前職より待遇が良くなる場合のみ入社していただいております。
福利厚生
仮説思考・ロジカルライティング等将来的にITコンサルタントになりたい方へのスキルチェンジ支援が可能です。
勧誘した人が入社した場合、勧誘された人が退職するまで1人あたり月25,000円を支給。
現場で他の社員を管理しリーダー業務を行った人には決算賞与で手当を支給します。 会社に貢献していただいける人財に関しては最終的にその人の還元率が100%超えてもいいと思っています。
新規案件開拓や増員など会社に貢献する成果を、残してくれた人には、賞与支払いの際に反映させます。
還元率が高くても待機時に60%支給、40%支給の会社がありますが、弊社では100%支給です。
本業に支障をきたさなければ、申告さえしていただければ副業も自由に可能です。 きちんと話していただければ副業に必要な情報や人脈までサポートできる限りさせていただきます。
休日はしっかり休みましょう
例えリモートワークが続くとしてもたまには実家に帰省や旅行などに出かけることをお勧めします
各種社会保険を取り揃えています
月20,000円を上限に支給。
フリーランスや会社設立のサポートから起業後のフォローまで積極的に行います。
採用情報
Rotoworksではエンジニア業界を盛り上げ一緒に創り上げる仲間を募集しています。
フロントエンドエンジニア
バックエンドエンジニア
アプリエンジニア
インフラエンジニア
プロジェクトマネージャー
ITコンサルタント
■ 必須スキル/経験
・関東在住の場合 エンジニアとしての開発歴 約1年半以上
・関東以外在住の場合エンジニアとしての開発歴 約5年以上
■ 歓迎スキル/経験
・PMO・PM経験がある
・一人称で行動できる
・成果主義の評価制度にやり甲斐を感じる
・AI・IoTなど最先端の技術を用いたシステム開発
・スマートフォンアプリ開発
・Webシステム開発
・金融機関向けシステム構築・PM、PMO業務
・Vue.js、Reactなどを用いたフロントエンド開発
・Java、SQLなどを用いた社内業務システムの開発
言語 : Java、PHP、Python、Go、JavaScript、Ruby、C/C++、C#、ASP.NET
DB : Oracle、PostgreSQL、MySQL、DB2/p>
OS : Windows、UNIX、Linux、iOS、Android
月給 22万円～120万円
・案件の契約内容（月単金など）、福利厚生やその他手当の算出方法はすべて開示
・上記月給には、みなし残業代（月30時間分）を含む。超過分は追加支給
・別途交通費支給（毎月上限20,000円）
・次のプロジェクトまで間が空いた場合、待機期間の給与保証あり
よくある質問
Q契約金と給与を連動する仕組みを採用した理由はなんですか?
A
自分自身のエンジニア経験から社内評価ではなく市場評価で給与が決まった方が嬉しかったからです。
最初に入った会社では単価と給与が連動しておらず、そこで歯痒い思いをしました。
これを解消する仕組みとして契約金の公開と、その金額による給与テーブルにすることにしました。
Q還元率の内訳を教えてください
A
還元率の計算方法は各社バラバラで標準規約などが決まっていないですが、Rotoworksの場合は65%の還元率＋10%の会社負担分の社会保険料(総額約20%の半分）で75% + α(交通費、紹介手当、リーダ手当等)となっております。80-90%等高く謳っているところもありますが、経営が成り立つのは難しい数字となってきますので計算方法は予め確認しておいた方が良いです。
Q何故従来型SES企業に比べ高還元が実現できるのですか？
A
従来型のSES企業は営業を多く抱えたり、オフィスにお金をかけたりし営業利益が圧迫されるため還元率を高く設定できない仕組みです。
数十年をかけて組織化し、そのように出来上がってしまっているので還元率を上げたくてもなかなか変えることができません。
Rotoworksではバックオフィスをシステムで自動化、オフィスにはお金をかけない、原則経験1年半未満の採用をしない、利益が見合わない求人広告を打たない、単価による給与計算にすることにより不要な評価制度や昇給制度が必要ないので人件費がかからないなど、全てを効率化し高還元を実現させています。
Q高還元SESとフリーランスとの違いはなんですか？
A
社会保障があるかないかだけと捉える方もいますが、社員という安心感があるかないかが一番大きいと思います。実質的な還元率はフリーランスに引けをとりません。「フリーランスになりたいけど、不安」という方に高還元SES企業はおすすめです。
弊社では、案件を選べる他、副業がOKだったり、リモートワーク・時短勤務が可能、働き方はフリーランスにかなり近いです。
Q帰社日は設けていないのですか？
A
帰社日は設けておらず、各々プライベートの時間を充実させて欲しいと思っています。
基本的にイベント系はメンバーがやりたいとなったら任意で開催する感じです。
Q待機になった場合の給与はどうなるのでしょうか？
A
待機発生の要因次第ですが、基本的には前案件に参画していた時と同じ給与です
例外として参画オファーが出ている状況で辞退した結果待機が発生した場合は営業や会社の責とは言えないと思いますので月給のみとなります・弊社の給与内訳は月給22万に加え参画する案件の単価に応じた歩合とみなし残業代の計3つで構成されています）。
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